Cristina Sanz: “El empleo es el principal instrumento contra la desigualdad”

El PPN de la Cendea de Cizur y NNGG han celebrado hoy el foro ‘Mujer: éxito y trabajo’ con motivo de la celebración del Día de la Mujer este martes 8 de marzo.

El acto, que ha servido para analizar la presencia de la mujer en el mundo laboral y para reivindicar su papel en la sociedad, ha contado con las intervenciones de la senadora y portavoz del partido, Cristina Sanz; la portavoz parlamentaria, Ana Beltrán; la delegada del Gobierno en funciones, Carmen Alba y, como invitada especial, la presidenta de la ONG Mujeres en Igualdad, Carmen Fúnez.

“Es necesario reivindicar la lucha contra la desigualdad entre hombres y mujeres, ya que todavía persisten diferencias en ámbitos como el laboral”, ha manifestado Sanz, quien ha destacado que, según datos de la Comisión Europea, el salario de los hombres españoles es un 19,3% superior al de las mujeres, mientras que en Europa esa diferencia se sitúa en el 16,3%.

Por otro lado, ha alertado de que “los hombres que trabajan dedican una media de nueve horas semanales a importantes tareas no remuneradas, como el trabajo doméstico o el cuidado de niños y familiares, mientras que las mujeres trabajadoras dedican a ello 26, casi cuatro horas al día, según la CE. Una coyuntura que tiene como consecuencia que una de cada tres mujeres reduzca su horario frente a uno de cada diez hombres”, ha subrayado.

También ha remarcado que la mayor parte de los puestos directivos los ocupan de manera aplastante los hombres. Ellos reciben también promociones con más frecuencia que ellas y, como consecuencia, “están mejor pagados”.

“La brecha salarial entre mujeres y hombres es injusta e inaceptable”, ha afirmado Sanz. “Como mujer trabajadora quiero ser tratada igual que un hombre, lo cual no pasa por tener un trato de favor ni por imponer un sistema de cuotas. Pedimos que se tengan en cuenta nuestras aptitudes para ocupar un puesto de trabajo independientemente de nuestro sexo. En definitiva, tener igualdad de derechos y obligaciones”, ha afirmado.

En este sentido, ha recalcado que el Partido Popular “es pionero en la aplicación de recomendaciones europeas en esta materia” pero, sobre todo, ha destacado que el empleo creado, gracias a las reformas del PP es el “principal instrumento contra la desigualdad”.  

Por su parte, Ana Beltrán ha hablado de su experiencia personal como mujer trabajadora, tanto en el mundo del vino como en el de la política. Beltrán, que obtuvo con el Premio Empresaria Navarra del Año que otorgan mujeres y empresas directivas de Navarra, ha señalado que “una parte importante de este reconocimiento se debía a las actuaciones para la conciliación de la vida laboral y familiar y de ocio” en la bodega que dirigía, fruto de la “educación en la igualdad” recibida. Y ha señalado que esta conciliación “también tiene que darse en el hogar”, donde es importante que exista una “corresponsabilidad” entre hombre y mujer a la hora de abordar las tareas domésticas y el cuidado de los hijos. En este sentido, ha afirmado que “todavía hay mucho por hacer” ya que, ha indicado, la brecha salarial en Navarra es la más alta de España, de un 44% frente al 32% a nivel nacional.

La delegada del Gobierno, Carmen Alba, ha detallado las principales medidas “transversales” tomadas por el Gobierno de España en este campo.

“La prevención de la violencia de género y la igualdad real deben de empezar en los colegios y por eso el PP ha desarrollado programas de concienciación en este sentido”, ha señalado. Y ha destacado que desde el Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales se han llevado a cabo iniciativas con empresas para paliar la brecha salarial, desarrollando medidas como la evaluación de los puestos de trabajo desde la perspectiva de género.

Asimismo, ha hecho referencia a planes para las empresas como “Más mujeres, mejores empresas' para la reserva de puestos de trabajo a mujeres que sufren la violencia de género y para paliar la desigualdad en el ámbito rural.

Por último, ha mencionado la medida innovadora que entró en vigor el 1 de enero y de la que ya se benefician 167 navarras: las mujeres con dos o más hijos tienen un complemento de maternidad en sus pensiones.

La presidenta de la organización Mujeres en Igualdad, Carmen Fúnez, ha cerrado el acto desmontando los tópicos que dicen que “los actos de igualdad son cosa de mujeres” o los que sostienen que “la izquierda es la abanderada de la lucha por la igualdad”. “No es verdad”, ha manifestado. “La Consitutución del 78, donde se reconoce este derecho fundamental, es de todos”.

Y ha abogado por “la igualdad como eje esencial de transformacion y desarrollo de la sociedad española”. “Las políticas de igualdad de la izquierda se quedaron en mayo del 68. Han mejorado las cuotas y porcentajes en altos niveles pero no en la base”, ha expresado.

Por ello, ha apostado por empezar con la transformación de la mentalidad sobre la igualdad, una labor para la que “el PP está preparado”.

Fúnez ha hecho hincapié en que “cuando nos formamos, hombres y mujeres contamos con las mismas oportunidades pero, en el acceso a un empleo, sigue habiendo nueve puntos de diferencia entre la actividad laboral masculina y femenina”. “El problema llega a la hora de promocionar a la mujer”, ha destacado, porque normalmente a esa edad muchas mujeres se pleantean tener hijos y “se ven en la disyuntiva de tener que elegir entre crecer profesionalmente y ser madres”, ha manifestado. “Como consecuencia, contamos con la tasa de natalidad más baja, lo cual ameneza a la continuidad del sistema de Bienestar, con el añadido de que el gasto sanitario va en aumento, pues crece la esperanza de vida”, ha añadido. “No es cuestión de obligar a las mujeres a tener hijos, sino de respetar esa decisión y considerar la maternidad como un bien social”, ha puntualizado. En este sentido, ha explicado que es cierto que “las mujeres no quieren renunciar al cuidado de sus hijos, como es normal, y también lo es que ellos tampoco quieran renunciar”. Al respecto, ha explicado que en el resto de Europa hay una “mejor racionalización de horarios y una mayor productividad”. “Si se aplicase en España, ellos y ellas podrían hacer posible esa conciliación”.

Por otro lado, ha destacado que es importante “invertir en igualdad”. “Todavía hay empresas que te preguntan si estás casada, si piensas tener hijos... porque el coste laboral de la mujer es más alto”. Y ha valorado: “Esta realidad no es responsabilidad de los empresarios; las administraciones públicas tendrían que igualar el coste para que esta coyuntura no sea impedimento a la hora de contratar o promocionar a una mujer”.

Por último, ha hecho referencia a la necesidad de “hacer justicia” en cuestiones como las pensiones de viudedad (las mujeres que se quedan viudas perciben en la pensión un 40% menos de los ingresos), la trata de mujeres (el 90% de las mujeres que ejercen la prostitución son víctimas de la trata, que afecta a 45.000 mujeres y niñas en España), la violencia de género (el año pasado fueron asesinadas 60 mujeres y 52 niños se quedaron 'huérfanos' a efectos prácticos). En este punto, ha recordado que el Gobierno de España destina 3.000 millones de euros al servicio de las víctimas. “Hay recursos”, ha concluido.

Y ha terminado animando a los jóvenes a que tomen parte en esta lucha para lograr la igualdad y vencer los problemas que se derivan de que este valor aún no esté totalmente enraizado en la mentalidad colectiva.

El acto, que también ha contado con la presencia de la presidenta de Mujeres en Igualdad en Navarra, Mariluz Moraza, se ha clausurado con las intervenciones del dirigente de NNGG Navarra, Álvaro Sobejano y del presidente de la Junta del PPN en la Cendea de Cizur, Íñigo Goñi.